S'expatrier et expatrier son conjoint, sa famille relève d'un défi qui peut se transformer en une formidable opportunité de vie ou au contraire en un échec douloureux ...

 

  Voici un bref état des lieux pour mieux comprendre les enjeux et mieux appréhender les contraintes et les ressources :

 

                DONNÉES SOCIO-DEMOGRAPHIQUES

 

> Les expatriés Français sont ils nombreux ?

Le site www.senat.fr rend compte qu'au " 31 décembre 2012, 1 611 054 Français étaient inscrits au registre des Français établis hors de France"

 

> Quels sont les pays qui comptent la plus forte communauté Française inscrite en 2012 ? :

• La Suisse :  158 862
• Les États-Unis : 125 171
• Le Royaume-Uni : 126 049
• La Belgique : 113 563
• L'Allemagne : 110 881

 

                           ÉCHECS OU RÉUSSITES ?  

Un taux d'échec compris entre 30 et 50 % ramène à la réalité du défi de l'expatriation ...COMMENT SONT MESURÉS CES ÉCHECS ? ils le sont par :

• Le taux des retours prématurés 

• La sous performance du salarié
• par le départ du salarié dès son retour 

  QUELS SONT LES FACTEURS D’ÉCHECS ?

 

• FACTEURS INDIVIDUELS

> Manque de confiance en soi

> Difficultés à gérer son stress

> Difficultés à s'adapter

> Difficultés de socialisation

> Manque de préparation familiale, du couple, du salarié lui-même

> ...

 

• FACTEURS ORGANISATIONNELS

> Manque de connaissance des attentes de l'entreprise quant à la mission du salarié expatrié

> Manque de préparation professionnelle engendrant des difficultés concernant :

      - La gestion du  temps de travail dans le pays,

      - La gestion du temps de repos,

      - Les horaires journaliers

      - ...

 

• FACTEURS ENVIRONNEMENTAUX

> Les facteurs culturels

> La situation politique

> Le cadre scolaire des enfants

> La place sociale du conjoint

> Le bassin d'emploi du conjoint

> ...

 

 

                         QUELS SONT LES FACTEURS DE RÉUSSITE ?

 

 

> Un accompagnement (coaching) au sein de l'entreprise pour clarifier les attentes, les objectifs, les enjeux de l'expatriation du salarié

> Un accompagnement (coaching) individuel du salarié et de ses co-expatriés

 

>>>>>>>>>>>>>>>>>> Seront alors à développer et à  optimiser :

 

• La motivation du salarié
• La connaissance du pays et de la filiale d'accueil
• La stabilité et la bonne santé physique et mentale
• La gestion du stress
• L'autonomie
• Les capacités d'ouverture
• Le Sentiment d'Efficacité Personnelle
• L'adaptabilité
• ...

 

 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>Seront aussi à identifier :

• Le sens donné à l'expatriation par le salarié
• Le sens donné à l'expatriation par les co-expatriés
• Les peurs, doutes, feins du salarié
• Les peurs, doutes, freins des co-expatriés ( conjoint, enfants)
• Les représentations que le salarié et ses co-expatriés peuvent avoir sur le pays d’accueil
  
• ...

 

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> EN CONCLUSION UN ACCOMPAGNEMENT RÉUSSI RESPECTERA LE TEMPS DE L'EXPATRIE ce qui signifie :

 

Un suivi externe (Coaching) et interne  (Entreprise) AVANT, PENDANT et APRÈS l'expatriation

 

Pour en savoir plus : http://cabinetpsychologie-dominiquebaradellolozach.fr ou dominiquelozach@free.fr